Ми хочемо стати справді інноваційною країною. Запускати стартапи, мати власних єдинорогів і створювати якісний унікальний продукт.

Як це зробити, коли наші університети продовжують випускати неготових до роботи в комерційних компаніях фахівців і забирати у них по п’ять років життя, коли все необхідне ті можуть отримати максимум за три?

Навчальна програма для IТ

Наша освіта для IТ-фахівців безнадійно відстає від світу. Для цього є дві причини: застарілі підходи до розробки програм і спеціальностей, а також надмірна регульованість університетів.

Затвердження кожної можливої спеціальності або навчальної програми може тривати роками. А що таке декілька років в ІТ? Технологія за цей час може народитися, злетіти, змінитися і часом навіть померти. І якраз на останньому етапі вони затвердять її як частину навчальної програми для ІТ-фахівців.

Звісно, ретельно контролювати програми університетів необхідно. Тому що без них студентів можна навчити і тому, що Путін наш друг, а щеплення є шкідливими. Але це все треба робити швидше.

Університети і розробники навчальних програм повинні моніторити ринок, працювати з компаніями та університетами, дізнаючись, які саме професії затребувані в країні.

Ще одна перешкода для розвитку нашої технологічної індустрії — класифікатор професій. У більшості розвинених країн університети надають мінімальний набір обов’язкових предметів за різними напрямками і можливість студенту самому формувати власні експертизи.

В результаті після випуску виходять такі професіонали, як Data scientists з релевантним набором навичок і знань.

В Україні, наприклад, в одному зі столичних університетів, є кафедра, яка займається ІТ. Але випускники не можуть називатися фахівцями з ІТ або інтернету речей. В Україні немає такої спеціальності. Ти не можеш використовувати безліч спеціальностей, тому що їх офіційно немає.

Наприклад, у нас офіційно відсутній Data scientist. Зате класифікатор професій за 2019 пропонує такі спеціальності, як оператор комп’ютерного набору та оператор з введення даних в електронно-обчислювальні машини.

Що з цим робити? Скасувати. Нові професії виникають щорічно, а величезна державна машина не тільки не намагається переглянути список професій в країні, а й гальмує розвиток студентів, які хочуть і можуть швидко адаптуватися до змін.

Окреме питання — зарегульованість університетів. А їх гнучкість тут є ключовим аспектом.

ІТ-фахівці не зобов’язані просиджувати 4-5 років в університеті, щоб отримати необхідні знання, тому, можливо, термін навчання можна було б скоротити. Скажімо, до трьох років, щоб після них людина могла отримати повноцінну освіту.

Не варто прив’язувати студента до академічних груп, — треба надати мінімальний набір необхідних предметів і право вибирати інші. Незалежно від порядку — вивчив, здав і вийшов на ринок з унікальним поєднанням знань і навичок. За теперішніх умов життя IТ-індустрії це необхідно.

Університет від айтішників для айтішників

На те, щоб величезна державна освітня машина почала рух, потрібен час. Але є рішення, які можуть поліпшити ситуацію протягом року. Є дві речі, з яких можна розпочати.

Раніше в Міністерстві освіти вже заявляли, що настав час закрити неефективні виші. На базі одного з них можна створити новий, регульований IТ-спільнотою за підтримки держави.

Цей університет надаватиме освіту за спеціальностями в сфері Computer Science & Engineering за сертифікованими і рекомендованими програмами Європейської бізнес-асоціації та IТ-Ukraine. Він може стати першим публічно-приватним навчальним закладом, який підтримують провідні компанії України.

Навчання дозволить працювати за системою кредитів, без академічних груп. Студент зможе самостійно визначати, які і скільки предметів за семестр він готовий здати. У нього буде можливість практикуватися в партнерських компаніях. Водночас виш зможе випускати не кодерів, а повноцінних інженерів.

Тут також знадобиться підтримка держави, але тільки частково. Крім приміщення, потрібно спрощення ліцензійних умов для нерегульованих спеціальностей, зокрема в ІТ, і законодавча база для роботи за контрактом без необхідності працевлаштування — для співробітників вишів.

Ще один шлях — збільшити кількість потрібних ринку фахівців: перевчити людей, які зараз преребувають на обліку в центрах зайнятості.

На сьогодні в Україні майже 280 тис. офіційно зареєстрованих безробітних. Стандартна практика центрів зайнятості, які з ними працюють, — перенавчати людей на інші, за логікою актуальні, спеціальності, щоб люди могли знайти собі нову роботу. І на перенавчання у Центрів зайнятості є певний бюджет.

Але і тут їх відправляють на десятки дивних курсів на кшталт плодоовочівників. Водночас у нас є до 40 тис. незаповнених вакансій в ІТ-компаніях, які зацікавлені в навчанні потрібних їм фахівців.

Рішення може виглядати таким чином: IТ-компанії формують попит, повідомляють ЦЗ та IТ-академії, які фахівці їм потрібні; IТ-академії, своєю чергою, переглядають, кого з цих фахівців вони можуть підготувати і максимально знижують вартість такого навчання; служба зайнятості віддає свій бюджет на підготовку людей, які перебувають у неї на обліку як безробітні і можуть перевчитися на IТ-фахівця.

Чи підходить людина — може визначити спеціальний тест. Нейронна мережа аналізує, яку спеціальність краще вибрати людині. До речі, вона вже існує, і ІТ-асоціація готова її безкоштовно передати Центрам зайнятості.

Якщо бюджету ЦЗ недостатньо на ту кількість людей, яка проходить на програму, — ІТ-компанії доплачують різницю. Таким чином компанія отримує на 100% підготовленого фахівця, ІТ-академії отримують 100% замовлення на навчання та оплату, ЦЗ предметно витрачає гроші на підготовку айтішників, а не невідомо кого. І все це разом має соціальний ефект. Тому що ми перенавчаємо людей і надаємо їм високооплачувану роботу.

Так, у такого плану є обмеження. Наприклад, ІТ-компанія може підписувати з учасниками окремий договір і після випуску за 3-4 місяці вони мають відпрацювати надані для навчання кошти.

Крім того, вона релевантна передусім для великих міст — Київ, Харків, Одеса, Львів, Дніпро. Це не означає, що людям з іншої частини країни програма недоступна, але переїжджати доведеться. В результаті на початку перевчити вдасться в кращому випадку кілька тисяч осіб. Але це все одно хороший старт.

Ми вже давно визнали як факт, що наші освітні програми не встигають за розвитком технологій у світі. Але сьогодні це розуміння призводить тільки до того, що люди, які хочуть отримати актуальні знання, їдуть з України вже на етапі вибору університету, адже в тій же Німеччині навчання безкоштовне, а результат — набагато кращий.

Якщо ми хочемо розвивати економіку й утримати майбутніх фахівців — нам варто встигати за ними, а не гальмувати.

Колонка для видання НВ

(Пока оценок нет)

Loading...